Was Coaching ist:
Coaching ist eine Prozessberatung für Leistungsträger zu beruflichen und privaten Themen. Ziel ist eine Wiederherstellung und/oder Verbesserung der Selbstregulationsfähigkeiten der Coachees (Mitarbeiter), eine Steigerung der Leistungsfähigkeit, die Hilfe zur Selbsthilfe sowie das Erschließen persönlicher Ressourcen, damit die Mitarbeiter mit einer hohen Effizienz zur optimalen Wertschöpfung im Unternehmen beitragen können.
Coaching ist ein adäquates Mittel Transparenzen zu erkennen und mit Distanz Situationen betrachten zu können. Durch die wieder hergestellte Verbindung zu sich selbst, sind die Coachees in der Lage den äußeren Pflichten im Job wieder mit Gelassenheit und Selbstvertrauen zu begegnen. Sie treffen Entscheidungen aus dem Fundus ihrer Persönlichkeit und reichern diese durch ihre zusätzlich erlernten Kompetenzen an. Freude, Dankbarkeit und Perspektiven entfalten sich wieder bei den Mitarbeitern. Sie treffen die Entscheidungen wie es laufen soll. Nicht die äußeren Gegebenheiten.
Was Coaching nicht ist:
Es kann keine Wesensveränderung hervorrufen. Z.B. vom schüchternen Eigenbrötler zum extrovertierten Entertainer. Ein Coach ist auch niemals ein Psychotherapeut. Traumas, Angstzustände, Depressionen, Sucht oder Burnout sind für ein Coaching die falschen Themen.
Eine Coaching-Sitzung sollte 2 Stunden Zeit umfassen.